深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动简报(第18期)

虎林市三措并举

不断强化水利专业技术人才储备培养

    “把握住水利高质量发展新机遇，人才是关键。”虎林市委聚焦习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，把水利专业技术人才队伍建设工作放在重要位置，以“四大行动”为抓手，以思想大解放锻造高素质干部队伍，持续强化政治引领，围绕新时代东北全面振兴决策部署，把握人才成长规律，以能力大提升科学谋划水利人才工作思路、目标方向、重点任务和工作路径，为推动新时代虎林水利高质量发展提供强有力的人才支撑和保障。

    强化顶层设计，精心谋划“人才路径”。虎林市水务局围绕“补齐水利人才工作短板”的决策部署，制定《虎林市水利人才培养工作规划》，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和目标任务，一方面，建立健全完善人才引进、培养、储备体制机制；另一方面，将政治引领、理论知识和实践操作并重，推动专业技术人员下沉到项目工地一线锻炼，让专业技术人员在战场上得到历练，提高现有技术人员整体素质。

    坚持多方选才，梯次储备“近悦远来”。虎林市水利系统大力推进落实水利人才招聘计划，有效破解“水利工作环境艰苦、不受毕业生青睐”的窘境。一是坚持不拘一格选人用人，2023年、2024年通过事业招聘、高层次人才引进等先后引进211院校水利专业人才2人，进一步改善水利干部队伍素质结构；二是广开“才”路，打造从招生录取到本地定向就业的人才培养模式，2024年计划落实固边项目招录水利水电和水文与水资源工程专业3人；同时积极搭建绿色通道，做好人才“引育留用”宣传。拟于2024年6月积极参加进校园活动，校园招聘水利专业毕业生8人，不断充实基层水利人才队伍。

    突出精准历练，本领培育“固体强基”。虎林市水务局注重“理论+实践”培训，制定干部职工教育培训计划，围绕年度工作目标任务，定期举办水旱灾害防御、农村饮水安全、水利工程建设等业务培训，确保每名水利干部基本轮训一遍。在岗28名水利高级工程师作为“传帮带”导师，师徒结对30多名一线技术人员，到重点水利项目专班等边提高边历练。尤其是2023年乌苏里江历史罕见洪水防御期间，在堤坝防御主阵地开展“如何发现险情、判断险情及处置后观察险情变化”现场培训12轮，以实践促提升，将水利干部队伍层级梯次培训规划落实到具体实践工作中。

    下一步，虎林市水务局将继续坚持多措并举，完善人才培养举措，大力引进优秀人才，用好用活人才，使各类人才在水利实践中不断成长，确保新时代人才工作的各项决策部署在水利系统落地生根，努力打造一支真正懂水利的专业队伍和真正爱水利的干部职工队伍。