省水利科学研究院简要事迹

在辽阔的龙江大地上，有一支以科技之力守护江河安澜、润泽沃野千里的队伍——黑龙江省水利科学研究院。作为全省水利行业唯一的综合性、公益类科研机构，集水利科学研究、示范推广、成果转化、技术支撑服务于一体，自1958年成立以来，六十七载初心不改，始终将论文写在龙江大地上，将成果应用于治水兴邦的实践中。“十四五”以来，研究院以破解“卡脖子”难题为己任，以服务重大战略为导向，以锻造人才高地为根基，承担国家、省部级等重大科技项目70余项，获得省部级科技奖励17项，制定国家、行业及地方标准25项，主编、参编专著22部，发表核心论文200余篇，科技成果转化落地指数连续两年在省属科研院所考核排名第3位，在龙江水利高质量发展的征程中，刻下了坚实而闪光的足迹。

一、集智攻坚，于严寒极限处破冰创新

填补寒区水利关键技术空白。北国严寒，冻土为患，曾是困扰寒区水利工程的世界性难题。研究院团队长年跋涉在冰封的工地、监测在刺骨的野外，经过无数昼夜的观测、试验与演算，在国内首次提出地基土冻胀性分类及水工建筑物“桩、板、墙”抗冻结构设计方法，发布行业标准《渠系工程抗冻胀设计规范》，从根本上解决我国寒区水利工程抗冻胀无标准可依的问题，有效防治冻害引发的工程破坏，填补行业空白。研发严寒地区水工混凝土修复与防护新技术，在中部引嫩工程、青龙山灌区等大型工程中推广应用，不仅大幅降低工程岁修费用，更显著提升了其防洪、供水和生态安全保障能力。一项项凝结心血的成果，化为一座座水库、一段段渠系的“钢筋铁骨”，默默守护着寒区水利工程安全。

创建寒地节水灌溉“龙江范式”。在广袤的黑土粮仓，如何用最少的水产出最多的粮，是关乎国家饭碗的命题。研究团队深入田间地头，与稻浪为伴，与数据为友，创新提出“三控四调”水稻控制灌溉模式与“分区-定额-标准-评价-应用”技术模块，较传统灌溉节水15%～37.6%，在全省累计推广超5000万亩，年节水量达15亿立方米。研发的8ZS-2型注水机等25项寒地适配农业节水专利设备走出龙江，其中装配式矩形渠产品在6省区落地7条生产线，在全国高标准农田建设中推广应用超过500万延长米，让科技之水从黑土地出发，漫润神州。

为黑土地保护利用开出“良方”。面对东北黑土区侵蚀沟扩张、耕地流失严峻形势，研究院组建水土保持专业技术团队，长期深入典型侵蚀沟区，风雨无阻观测记录，致力于揭示侵蚀沟发育机理，抚平黑土地上的“伤疤”。创新提出的东北黑土区坡耕地治理“0-3-5+模式”和“6柔2填2工程”10种成熟适用的侵蚀沟综合治理模式，成功在全省推广应用并辐射整个东北黑土区，累计治理侵蚀沟超3000条，让治沟成本降低了30%，效率提升了数倍。技术成果编入省侵蚀沟治理应用技术指南，为黑土地保护和保障国家粮食安全筑牢技术防线。

探索变废为宝绿色转型新路。面对煤矸石固体废弃物堆积带来的环境压力，研究院另辟蹊径，组织专业团队攻关材料配方与成型工艺，成功研发煤矸石透水混凝土铰接块生产与应用成套技术，不仅实现了煤矸石无害化处理与资源化利用，更有效破解了其处置中的资源浪费与环境压力问题。该项技术成功转让给省内一家专注于煤矸石综合利用的国家级高新技术企业，实现煤矸石混凝土铰接块产品规模化生产和煤矸石100%消纳、并100%替代天然砂石的目标。在节约矿产资源、减少能耗与排放的同时，切实助力“绿水青山”保护和资源型城市转型升级。该成果转化已形成稳定市场收益，年均创造经济效益约300万元。

二、战略赋能，在社会发展大局中挺膺担当

研究院不仅致力于科学技术攻关，还将目光始终与龙江水利发展的脉搏同频共振，以服务全省经济社会发展和水利行业发展重大需求为导向，发挥专业人才技术优势，深度参与龙江水利“四个能力”“四个安全”建设，充分发挥科技创新的引领支撑作用。

助力提升水旱灾害防御能力。研究构建病险水库除险加固应急处置与水利工程标准化管理制度体系，支撑全省水利安全生产评价及大型水库（水闸）安全鉴定审查，推动现代化水库管理矩阵试点建设，为全省水利工程安全运行保驾护航。

科学推动水资源高效集约利用。提出农业灌溉定额制定方法，建立农业灌溉效率评价指标体系，有效破解农田灌溉用水量时空差异问题。打造农业灌溉用水智能计量监测体系，融合物联网、3S及720°VR技术，建成省-市-县三级监管系统，全省5万亩以上大中型灌区渠首实现100%在线计量，让过去“说不清”的农业用水有了精准“刻度”，有效破解地下水农业灌溉用水计量难题。推动完善农业水价政策，编制改革技术手册，研发水价测算系统。研究构建再生水利用配置体系，提出“以工业用水为主，科学合理应用于城市杂用和生态环境”的再生水利用模式，实现再生水利用量年均增长15%。

探索水资源优化配置改革深水区。创新水预算管理机制，构建区域分行业、分层级水预算指标分配模式，为水资源刚性分区管控提供“龙江方案”。突破用水权改革关键技术，创新“竞价交易、协议转让、跨行业调配”多元模式，让水要素流动起来，指导全省51个试点区域完成水权交易25例，交易水量9404.1万立方米、金额603.7万元，激活了沉睡的水资源价值。

践行江河湖泊生态保护治理使命。提出“龙江幸福河湖”概念与健康评价管理成套技术，打破传统河湖治理思维，为寒区河湖重焕生机提供了新路径。开创性地提出水库淤积物资源化利用成套技术方法，打造全国首例水库淤积物资源化利用EOD项目和全国首单黑土区侵蚀沟治理生态产品及碳汇交易，让“绿水青山”的生态价值有了实实在在的度量与回报。

此外，深度参与省级水利政策与制度体系建设。聚焦水资源管理、水环境治理及水生态修复等重点方向，牵头研究起草我省第3号、5号、6号、7号总河湖长令，为取用水管理、小微水体治理管护、侵蚀沟治理、幸福河湖建设等关键工作提供根本遵循。同时，主导或参与起草《黑龙江省河道管理条例》《黑龙江省节约用水条例》《黑龙江省加强新时代水土保持工作实施方案》《黑龙江省农村供水高质量发展规划》等多部重要法规与规划，并配套制定《黑龙江省水库淤积物资源化利用生态产品价值实现工作70条》《负面清单》及《技术指南（试行）》等一系列操作性文件，系统性构建起支撑水利现代化发展的“四梁八柱”，将科技智慧深深镌刻在龙江水利的制度基石之中。

三、引育并举，于创新沃土上固巢留凤

所有突破，源于人才。研究院深入践行“人才是第一资源”理念，通过实施“引高端、育骨干、强激励、促流动”的人才策略，从“筑巢引凤”到“固巢留凤”，加快构建人才“强磁场”，精心营造近悦远来的创新生态。

以精准的策略“引才”。规模化储备青年硕士，2021年至今引进60余名全日制硕士人才，涵盖水利水电、地理信息、计算机等各类专业，构建多学科交叉团队；绿色通道靶向引进博士高端人才，落实安家费、科研启动资金，给予安心乐业的支持，1人已成长为省级专业技术领军人才梯队后备带头人；柔性引进共享国家级领军人才，吸引国家级科研院所博士参与重大项目合作，提升科研创新能力与行业影响力。

以系统的体系“育才”。构建“学科带头人—后备带头人—青年骨干”三级培养梯队，设高层次人才工作室，制定《专业技术领军人才梯队资助资金管理办法》《院长基金管理办法》，资助创新团队专项研究和领军人才培养；设立科技拔尖人才奖励，靶向支持具有优秀潜力科技人才，精准做好培育工作，推进优秀专业技术人才冲击重大人才项目；鼓励硕士研究生在职攻读博士学位，具有博士学位人才可优先进入院博士后科研工作站；树立重实绩实干导向，破格提拔德才兼备青年骨干，目前全院中层干部35岁以下占比27.4%，干部队伍结构年轻化专业化，整体素质显著提升。

以创新的机制“励才”。创新出台《创新人才队伍建设方案》《人才兴院具体措施》，破除人才培养、使用、激励等方面体制机制障碍，打通人才联动发展通道，建立“科研人员-企业人才”跨所有制双向流动机制，培养打造产学研一体化复合型人才。强化人才激励，制定《职务科技成果转化管理办法》《工作人员绩效工资发放办法》《奖励与处罚办法》等系列改革办法，设立科研项目匹配奖、年度重大、突出贡献个人奖、执业资格奖、优秀科技成果和专家（人才）补贴等奖励，激励人才创先争优，让有真才实学、做出贡献的人才“名利双收”，全面激发创新创造的内生动力。

从实验室的微光到工程现场的轰鸣，从图纸上的线条到广袤田野的丰收图景，从技术难题的破解到政策蓝图的擘画，黑龙江省水利科学研究院的足迹，已深深印刻在龙江大地每一处需要水科技支撑的地方。“十四五”以来，新增1个省级重点实验室、2个部级共建重点实验室、1个省级野外科学观测研究站，形成“6省2部”平台发展格局。拥有3个省级专业技术领军人才梯队，学科带头人3人，18人获评省高层次人才，4人获批国务院、省政府特殊津贴，涌现出全国五一劳动奖章获得者、全国水利系统先进个人、水利部青年拔尖人才、省劳动模范、省巾帼建功标兵等一大批先进人物，荣获全国文明单位、全国水土保持先进集体、首届中国节水奖先进集体等崇高荣誉。这些熠熠生辉的称号，正是这支队伍价值与贡献的最佳注脚。面向未来，这支龙江水利科技铁军，必将继续乘风破浪，为推动高质量发展、保障水安全、建设美丽龙江，贡献更加澎湃的科技力量！